Chính phủ Liên bang Đức đã chính thức ban hành lộ trình tăng lương tối thiểu theo luật định (gesetzlicher Mindestlohn) theo 2 giai đoạn: nâng lên 13,90 Euro/giờ từ ngày 01/01/2026 và tiếp tục tăng lên 14,60 Euro/giờ từ ngày 01/01/2027. Sự thay đổi này trực tiếp kéo theo việc điều chỉnh tăng trần thu nhập miễn thuế cho hình thức làm thêm Minijob (geringfügige Beschäftigung) cũng như khung thu nhập Midijob (Übergangsbereich).
Dù bạn là người đi làm toàn thời gian, người làm bán thời gian (Teilzeit), sinh viên làm thêm Minijob hay chủ doanh nghiệp/cơ sở kinh doanh, việc nắm rõ cách tính số giờ làm và quy định hợp đồng là điều bắt buộc để tránh bị xử phạt hành chính.
1. Căn Cứ Pháp Lý Và Tình Trạng Áp Dụng
Quyết định tăng lương tối thiểu dựa trên đề xuất chính thức của Ủy ban Lương Tối thiểu (Mindestlohnkommission) và đã được cụ thể hóa thông qua Nghị định điều chỉnh lương tối thiểu lần thứ năm (Fünfte Mindestlohnanpassungsverordnung) do Bộ Lao động và Xã hội Liên bang (BMAS) ban hành:
- Tình trạng pháp lý: 🔴 ĐÃ CÓ HIỆU LỰC (với mức 13,90 €) & 🟠 ĐÃ CÔNG BỐ, SẮP ÁP DỤNG (với mức 14,60 €).
- Giai đoạn 1 (Hiện hành): Từ ngày 01/01/2026, mức lương tối thiểu là 13,90 € brutto/giờ.
- Giai đoạn 2 (Sắp tới): Từ ngày 01/01/2027, mức lương tối thiểu tăng lên 14,60 € brutto/giờ.
2. Đối Tượng Chịu Tác Động
Ai được áp dụng mức lương mới?
- Toàn bộ người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên làm việc tại Đức theo hợp đồng lao động (Arbeitsvertrag).
- Người làm thêm theo diện Minijob trên toàn quốc.
- Người lao động thời vụ (Saisonarbeitnehmer).
- Du học sinh, sinh viên làm việc tại các nhà hàng, kho vận, văn phòng.
- Thực tập sinh có hợp đồng thực tập tự nguyện kéo dài trên 3 tháng.
Ai KHÔNG áp dụng mức lương tối thiểu chung?
- Người học nghề (Auszubildende – áp dụng mức thù lao đào tạo tối thiểu riêng Mindestausbildungsvergütung).
- Thanh thiếu niên dưới 18 tuổi chưa hoàn thành chương trình đào tạo nghề.
- Thực tập sinh bắt buộc theo quy định của trường học (Pflichtpraktikum).
- Người thất nghiệp dài hạn (Langzeitarbeitslose) trong 6 tháng đầu tiên khi quay trở lại thị trường lao động.
- Các ngành nghề có thỏa ước lao động tập thể (Tarifvertrag) quy định mức lương sàn ngành (Branchenmindestlohn) cao hơn (điều dưỡng, xây dựng, vệ sinh công nghiệp).
3. Hạn Mức Minijob & Số Giờ Làm Việc Tối Đa Mới
Theo Luật Đức, hạn mức thu nhập Minijob (Minijob-Grenze) được liên kết động theo công thức: Hạn mức Minijob = Mức lương tối thiểu theo giờ × 43 giờ/tháng.
| Tiêu chí | Trước năm 2026 | Từ 01/01/2026 | Từ 01/01/2027 |
|---|---|---|---|
| Lương tối thiểu / giờ | 12,82 € | 13,90 € | 14,60 € |
| Hạn mức Minijob / tháng | 538,00 € | 597,70 € | 627,80 € |
| Số giờ làm tối đa / tháng | ~42 giờ | ~43 giờ | ~43 giờ |
| Khung Midijob (Übergangsbereich) | 538,01 € – 2.000 € | 597,71 € – 2.000 € | 627,81 € – 2.000 € |
4. Ví Dụ Minh Họa Cụ Thể
Tình huống của bạn Minh (Sinh viên tại Berlin):
- Minh đang làm việc dạng Minijob tại một quán ăn với hợp đồng thỏa thuận mức lương tối thiểu.
- Trong năm 2026, với mức lương 13,90 €/giờ, Minh có thể làm tối đa 43 giờ/tháng để nhận đủ số tiền 597,70 €/tháng mà không bị khấu trừ thuế thu nhập cá nhân hay bảo hiểm y tế từ khoản này.
- Sang năm 2027, khi lương tăng lên 14,60 €/giờ, Minh vẫn làm 43 giờ/tháng nhưng thu nhập hàng tháng sẽ tự động tăng lên 627,80 €/tháng.
5. Người Lao Động Và Chủ Doanh Nghiệp Cần Làm Gì Ngay?
- Đối với người lao động: Kiểm tra phiếu lương (Lohnabrechnung) hàng tháng để đảm bảo mức lương cơ bản theo giờ không thấp hơn 13,90 € trong năm 2026. Bạn có thể sử dụng công cụ tính lương Brutto-Netto để tra cứu.
- Đối với chủ doanh nghiệp / người thuê lao động: Cập nhật phụ lục hợp đồng lao động (Vertragsänderung), điều chỉnh phần mềm kế toán lương và tuân thủ nghĩa vụ ghi chép thời gian làm việc (Aufzeichnungspflicht) theo Luật MiLoG để tránh bị cơ quan Hải quan (Zoll) phạt tiền lên tới 500.000 Euro.
6. Tóm Tắt Cốt Lõi (Key Takeaways)
- Lương tối thiểu tại Đức: 13,90 €/h (2026) và 14,60 €/h (2027).
- Thu nhập Minijob tối đa nâng lên 597,70 €/tháng (2026) và 627,80 €/tháng (2027).
- Người lao động Minijob chỉ được làm tối đa khoảng 43 giờ/tháng để không bị vượt trần đóng thuế.
- Mọi điều khoản thỏa thuận trả lương thấp hơn mức pháp định đều vô hiệu trước pháp luật Đức.
7. Nguồn Tham Khảo Chính Thức
- Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS): Bekanntmachung der Fünften Mindestlohnanpassungsverordnung (bmas.de)
- Minijob-Zentrale: Aktuelle Mindestlohn- und Verdienstgrenzen (minijob-zentrale.de)
- Bundesgesetzblatt: Gesetz zur Regelung eines allgemeinen Mindestlohns (MiLoG) (recht.bund.de)